Rekrutierungsmechanismen

Wie geht SLA Industries bei der Rekrutierung neuer Operatives vor? Worauf achtet die Company und wie operieren ihre Talent Scouts? Wer wird Operative? Warum? Und wie?

Wie verhält sich die Rekrutierung von Operatives im Vergleich zu der von Employees?
Und wie sieht es bei den anderen Suppressor Powers oder gar bei Soft Companies aus?

Stay SLA
jdw

Die Rekrutierung neuer Operatives ist im glaube ich im Grundregelwerk kurz beschrieben.
Allerdings lässt diese Beschreibung noch hinlänglich viel Platz für Spekulationen und eigene Methoden.
Ich denke, wir sind uns alle darüber einig, dass Operatives Personen sind, die einige herausragende Eigenschaften besitzen.
Sie sind z.B. physisch und psychisch fitter als andere. Sie können besser schiessen, besser rennen, besser basteln und besser besser sein als andere (z.B. mit "luck 10").

Ein Rekrutierer der Company ist aber nur selten am Ort des Geschehens, wenn etwas gschiet, dass eine bestimmte Person auszeichnet.

Also funktioniert die Rekrutierung, das "Sondieren" der Personen, vermutlich über Gerüchte und Zeitungsartikel.
Zeitungsartikel, wie: "Mann rettete 24 Männer und Frauen aus brennendem Hochhaus und verhinderte eine anschließende Geiselnahme"
Oder Gerüchte, wie: "Hey, hast du schon gehört? Vegas soll ganz alleine die Hell Hounds niedergemetzelt haben. Dem möchte man lieber nicht nachts begegnen."

Jetzt muß der aufmerksame Rekrutierer nur noch seine Zeit mit Magazinen und Tageszeitungen in irgendwelchen Bars, Kneipen und Cafés verbringen und schon weiß er über die Helden eines Blocks bescheid.
Wenn er diesen Helden dann noch eine Weile beobachtet, ihm vielleicht den einen oder anderen Stein in den Weg legt oder gar direkt mit Fragen konfrontiert, kann es zu einer Rekrutierung kommen.

Im Gespräch mit b_u_g haben wir beschlossen, dass es auch durchaus noch eine andere Form der Rekrutierung gibt, die ähnlich funktioniert, wie die für heutige Spitzenmannschaften im USAmerikanischen Sport.
Der Rekrutierer sitzt auf den oberen Rängen und beobachtet die Schüler. Dem einen oder andere wurde vielleicht sogar schon vom Trainer/Lehrer gesteckt, dass heute eine wichtige Person da ist und er sein besten geben sollte ("Hey, Deine Chance, Mann!").
Ist einer dabei, der potentieller Operative sein könnte, wird er vermutlich in absehbarer Zeit nicht mehr das Klassenzimmer oder die Sporthalle betreten. Ähnlich funktioniert das sicherlich auch bei nicht offiziellen Strassenkämpfen ala Circuit.

so far...

Ich habe einmal im Grundbuch gelesen, dass schon täglich eine ungeheure Zahl neuer Operatives neu rekrutiert wird, die genaue Zahl weiß ich nicht mehr(vielleicht jemand anders?), aber sie ging in die Tausende. Wenn es tatsächlich so wäre, wie von dir geschildert müsste es doch auch Tausende von Rekrutierern geben, die Mort nach neuen Talenten durchkämmen. Meiner Meinung ein ungerechtfertigter Aufwand.

Es ist nämlich eine verdammt große Ehre und Chance für die Firma zu arbeiten. Eigentlich träumt doch jeder davon einmal Operativ zu werden, weshalb sie sich vor Bewerbern nicht retten können.
Deshalb meine Theorie: Die Bewerber werden einigen strengen und allgemeinen Tests unterzogen, nach denen sie entweder rausfliegen oder wieter getestet werden. Je nach Abschneiden werden dann womöglich die Tests differenziert(Ein Stormer und ein Technikgenie machen untershciedliche Tests, sind aber beide gut als Operative geeignet).
Die Operatives werden dann so lange ausgesiebt, bis es für den Rest nach Meny geht.

Dabei sind Talent Scouts nicht ausgeschlossen, aber es wäre imo viel zu umständlich die Sache vollständig so zu regeln.

IMWOP sitzen die Rekrutierer hauptsächlich an Schulen. Wer herausragende Leistungen in bestimmten Gebieten bringt, wird im Auge behalten, und, wenn er die folgenden Tests besteht, das Angebot gemacht nach Meny zu gehen.

Wichtig ist in erster Linie, das die jungen Operatives noch geistig formbar sind, um sauber indoktriniert werden zu können. Das zweite ist, das die lernfähigkeit mit zunehmendem Alter nachläßt, und das Training in Meny steht nicht gerade im Ruf, einfach und bequem zu sein.

Ein weiteres hervorragendes Ziel für Rekrutierungsmaßnahmen sind Waisenhäuser. Seit frühester Kindheit indoktrinierte Objekte, zäh und hungrig, und ohne Familienbande. Viele der Cloakagenten in meiner WOP kommen aus dieser Ecke.

Die letzte Hürde ist Meny. Wer die Prüfung besteht, ist ein Op. Wer versagt, kann immer noch zu den Shivern oder der Miliz abgestellt werden, damit der Aufwand wenigstens nicht ganz umsonst war. Die Individuen, die in Meny durchfallen düften zu den verbittertsten der ganze WOP zählen: Ruhm und Reichtum in Griffweite, und dann *PENG* - Aus der Traum.


Aber die Rekrutiererei geht auch nach dem Start der Operativelaufbahn weiter: Der Contract Circuit will sein Pfund Fleisch, und die Werber werden bevorzugt solche Operatives belästigen, die im Fernsehen gut aussehen und/oder sehr gewalttätig sind.

-Silver

In einer Stadt, in der es Billionen Bewohner gibt, kann es durchaus auch Tausende Talent Scouts geben, die alle versuchen einen Bonus für gutes Frischfleisch zu ergattern.

Sicherlich gibt es auch Bewerbungen, die dann geprüft und sortiert werden.

Aber ich hab oben ja auch nur eine Form der Rekrutierung etwas genauer geschildert, damit die Diskussion hier ein bischen angeheizt wird 😀

Man nehme zum Beispiel das tiefste DT. Von dort kommen sicherlich einige der besten Operatives. Ehemalige Söldner zum Beispiel. Oder formbare Kraftprotze, die mit warmem Wasser und einem Stück Seife herausgelockt werden.

Operative sein beschränkt sich nicht nur auf die Fähigkeit andere umzubringen. Es gibt Mechaniker, Mediziner und Kameramänner... und andere Auslegungen der anderen Packages.
Ein guter Mediziner bspw. dürfte schwer in tiefsten DT zu finden sein. Dagegen könnte er durch herausragende Leistungen an einer Schule, Akademie oder Universität aufgefallen und von dort mittels Stand und Broschüre wegrekrutiert worden sein.

Es geht SLA schließlich darum, die absolut Besten zuerst zu haben. Und darauf zu warten, dass diese Leute zu einem kommen halte ich für nicht unbedingt dem modernen Geschäftsgeist entsprechend, den SLA-industries darstellt.
Heutzutage gibt es ebenso schon Rekrutierungen von großen Unternehmen an Wirtschaftsuniversitäten und ähnlichem. Das Unternehmen macht das Angebot, der Student sucht aus, wenn er wirklich gut ist.

so far...

Ich denke die Company arbeitet in diesem Bereich sehr massiv parallel. Unabhängige - und miteinander in Wettbewerb stehende! - Talent Scouts, Rekrutierungsbüros, Werbekampangen, Green Card ähnliche Auslosungen, Department und Tochterfirmen gesponserte Ausbildungsplätze, Schulberufsberater, undurchsichtige Seilschaften und Old Boys Networks. Das alles und mehr spielt zusammen um SLA Industries mit den Massen an Operatives zu versorgen, die der Konzern tag täglich im Rahmen seiner Expansion und seines Überlebenskampfes vernichtet.

Stay SLA
jdw

Und werden nicht Frother sowieso beworben wie nix??

Ja. Ich finde auch, jeder sollte einen haben...

-Silver